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去日本留学,很多学子在毕业的时候都可以说的一口流利的日语,这样的学子是比较容易在日本就业的,要知道,日企对毕业生的日语水平是有要求的,所以学子在日本留学期间应该尽量提高自己的语言能力。
日本某民间调查机构就聘用外籍职员的话题向全国企业展开调查。根据调查数据显示,2013年度,日本聘用了外国留学生的企业数量在全国企业的35.2%;计 划将在2014年度录用外国留学生的企业数量则达到48.4%,已经接近半数。其中,规模超过千人的企业占到69.0%。
2013年度招聘了外国留学生的企业中,直接将留学生“留在日本工作”的大约占8成,而表示“先在日本工作,未来将被派往海外”的则占21.1%;而直接将留学生派往海外分公司的只占2.1%。
在招聘时,企业对外国留学生的最高要求是“日语能力”,无论文科生还是理科生,其日语水平已经成了走进日企的敲门砖,不少企业甚至对留学生要求日语要达到“母语水平”、“商务水平”等。对此,大约50.5%受访企业表示,要求外国留学生的日语能力,是希望这些外国留学生未来在应对客户要求时可以“不致因语言问题而导致沟通壁垒”,从而可以“尽快理解对方的意图”,有些已经招聘了外国留学生的企业甚至将语言能力作为日常工作业绩考核的一个项目。此外,还有企业分别提出了“对异域文化的理解与应对能力”、“沟通能力”等要求。
从“就业信息网”上可以看到确实有不少企业都罗列了招聘外国留学生的启示,可见日本产业界已经面向世界敞开大门。其中,商社、制造业、食品业、医疗行业、石油化工行业等行业的招聘启示应有尽有。
而一位已经在保险行业供职的中国籍女性则在“就业信息网”上写下了自己上岗后的切身感受。她写道:“在接待日本客人的时候,日语的交流能力是非常关键的,否则根本没办法了解客人的需求,也就无法真正体现出对顾客的关心度。”字里行间流露出语言学习的重要性。
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一、工作年龄段与年金
基本上,日本人工作年龄段在20岁至55岁。55岁被日本人称之为定年,也就是说,工作最后结束的年龄定在55岁。日本人过了定年之后,将会从自己工作时缴纳的年金里面拿取退休金。大概是最后工资的一半,不过好像也没那么多。这里在解释一下年金,类似于中国的养老保险。每个月从自己的工资中拿取一部分的钱,放在政府那里,然后等退休之后就可以拿了。
对于外国人在日本工作的情况,也是和他们日本人同样的,需要从自己工资中缴纳一部分。不过对于外国人还有另外一项政策,这项政策只对在日本工作3年以上的外国人有效。当你工作满三年之后,如果你想回国工作,日本政府会一次性偿还给你最后月薪的3倍(如果你最后一个年头的月薪30万的话,你可以一次性拿到90万)。
二、工作时间与加班
日本的上班时间基本上没有固定的,都是由各个公司根据自己公司的性质来制定的。但是,基本上都在早上9点半到12点左右就开始了(服务业除外),下班时间也没有具体的时间表。
日本可以称之为一个加班国家。这个国家之所以经济能短时间内迅速发展和他们的加班精神应该是分不开的。在日本,晚上11点回家属于非常正常的一件事,基本上都成为了习惯。他们还有一个不成文的规矩,就是上司如果不走的话,下属基本上不会走的。不过现在,日本也极力倡导不加班的工作,因为日本人对于加班的看法发生了改变,有的认为加班纯属在混时间,有的认为如果不加班的话会遭白眼等等。所以现在,有很多日本企业也渐渐的开始正常下班了,虽说是正常下班,但下班时间也差不多是晚上的8,9点左右。
三、日本人的工作精神与理念
虽然现在日本已经打破终身雇用制,但是换汤不换药。在日本还是有一种观念的,那就是:进入了一个公司,那就是一辈子的事。因此,在他们最开始选择公司的时候,会十分谨慎,因为进入了就是一辈子。所以,从大学3年级后半年开始,就会有相关就业指导。到大学4年级,基本一年都在找工作。
当他们进入公司之后,他们会把自己融入到这个公司里面。因为他们清楚的认识到,之后公司的稳步发展,才能让自己的事业和家庭得到安稳。所以,他们都会把工作当作第一,家庭当作第二,因为没有工作就没有家庭了。但是,什么都是以前,现在的日本
去日本留学的很多留学生都一样能够获得高学历或者能够得到一些找到好工作的资本,都是一样能够有一个比较好饿的发展前景,那么日本留学生就业政策有哪些?下面为大家进行下政策分析。
就目前而言,日本放宽了留学政策以及签证政策,主要目的就是希望能够吸引更多的国内年轻人,所以外国日本留学就业形势正在变好,因为日本的发达国家,人口老龄化很严重,国内缺乏务工人员。另外,日本是一个缺少资源的国家,所以国内发展空间有限,资源需要大量进口,而且国内消费也不足,国外市场也在不断的开拓,所以每年都会有大量的日资跨国企业进修不同的国家,尤其的中国,中国距离日本很近,而且资源丰富,人口很多,所以消费市场广阔,国内的日企有很多,这就需要有熟悉当地情况、生活习惯和思维方式的人为其企业工作,而留学生语言沟通基本没有问题,为很多的日企节省了不少人力物力,正是日企所需要的人才。日本在之前就已经提出日本接收30万留学生的计划,其中为了增强日本的国际竞争能力,设立了留学生的在日就业率至少为50%的目标,不断推动留学生在日就职的计划,留学生在日就职也变得更加的方面,在就职签证办理方面,也放宽了,只要留学死定符合基本条件,就职签证可以跟容易的办理下来。
目前来看,随着就业政策的实施,中国留学生在日就职倍受欢迎。日本深蹲有名的企业内部都有中国人的身影,同时日本的媒体、IT、电子、电器、经营、国际贸易相关的企业也都欣赏优秀的国外留学生。那么什么样的留学生最受欢迎呢?首先就是日语要有相当于母语水平,如果有英语能力就业更有利,因为日本的人们英语普遍不高,而且口音特别严重,所以英语好的留学生会更加受欢迎。另外就是专业能力强的留学生,在日本就业一定要有专业知识。
有关日本留学生就业政策有哪些以及政策分析的内容就为大家介绍到这里了,希望能够帮助到大家。
选择出国留学的同学大多都会对一个问题感到担心和迷惑—那就是毕业后的就业问题,如今国内就业竞争日趋激烈,那么日本的就业状况又是怎样的呢?日本留学生就业情况是否乐观呢?接下来,就让启程小编为您解答。
众所周知,日本是一个高度老龄化的国家,2016年的调查称日本65岁以上老龄人口数量为3461万人,占总人口的27.3%。老龄化压力之下,日本正面临劳动力不足、社保费用膨胀等亟待解决的问题。为了缓解老龄社会压力、解决劳动力短缺问题,也为支持日本企业员工的国际化与多样化,日本政府提出了“30万留学生计划”,即到2020年将留学生的人数由2008年的14万增加到30万,并为留学生营造良好的学习和就业环境。《华尔街日报》也报道称,日本政府积极为留学生在日本就业创造条件,计划将留学生在当地的就业率由30%增加到50%。
在对日本企业进行的外国人职员的聘用情况的调查显示, 有50.6%的企业正在聘用拥有大学以上学历的外国留学生作为高级人才,超过接受调查企业的半数。日本相关人才服务公司实施的一项调查结果显示,伴随着企业全球化竞争形势日趋激烈,日本企业无论规模大小,对于聘用外国留学生高级人才的意识高涨。
日本政府对于国际外来劳动力有着急切需求,尤其是在取得2020奥运会举办权后,劳动力更加紧缺。据日本央行报告,预计届时需要73万劳动力的投入,日本失业率有望从3.3%降至2.5%。考虑到届时劳动力的需求,部分日本央行官员认为有必要再进一步放宽移民政策。
得益于中日贸易近年来更加迅猛发展,日本企业将会需要更多的中文人才,此时中文为母语的中国留学生将拥有更多机会进入跟中国有着贸易往来的日本企业;同时,拥有日本留学背景优势的留日归国留学生,也是能相对比较容易进入中日合资企业或者日资企业工作的,一些大中城市工作的“海归”可以拿到相当高的工资。
与此同时,在日就职的留学生也应该意识到除了语言优势,也应具备专业技能和应对多元文化的能力,这样才能成为企业所需要的人才。
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